金沙登录88128
首页 - 人力资源 - 人材计谋 - _www.j
9.com
人材计谋金沙贵宾会线路检测
Human
resources
山东省中长期人材发展规划纲领(2010-2020年)
阅读次数: 公布日期:2016-03-19 16:46:00 字号:
按照天下人材工作会议肉体和《国度中长期人材发展规划纲领(2010-2020年)》,分离山东实践,着眼于更好地促进人材强省计谋,为建立经济文明强省供给刚强人材包管,订定本计划纲领。

序 言

  当今世界,经济全球化深化开展,科技进步一日千里,人才资源作为经济社会开展的第一资本,越来越阐扬着不成替换的重要作用,尤其是高层次人材作为最稀缺的计谋资本,已成为全球争取的核心。在建设立异型国度,特别是建立人材强国的布景下,人材的战略地位日趋凸显。各地竞相加大培育引进人才力度,经济兴旺省分纷繁采纳更具竞争力的步伐广揽人材。面临剧烈的国内外合作,放慢人材开展是我省博得开展新优势的一定挑选。

  省委、省政府向来高度正视人材事情,特别是施行科教兴鲁计谋和人材强省计谋以来,人材开展获得明显效果。各种人才队伍不竭强大,人才培养载体比力完备,科研实力雄厚,陆地、农业等科技人才优势较着,有利于人材开展的政策系统进一步完美,人材效能明显提高,党管人材事情新格局根本构成。同时必需苏醒地看到,当前我省人材开展程度同发达地区比拟仍有不小差异,还不能满意经济文明强省建立的需求。次要表示在:高层次人材不敷,人材构造不尽合理,高位人材平台偏少,人材立异创业才能不敷强,半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区等重点地区开展急需人材欠缺,人材开展的体系体例机制停滞仍旧存在,人才资源开辟投入相对不敷,等等。

  未来十年,是我省经济社会和人材奇迹开展的计谋机缘期。面临新形势新任务,我们必需进一步加强责任感、使命感和危机感,结实建立人材优先发展的计谋规划,科学计划,深化改革,重点打破,团体促进,勤奋创始人才辈出、量才录用的新局面,片面提拔我省人材竞争力。

  一、 指导思想、 战略目标和整体布置

  (一)指导思想

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指点,深化贯彻落实科学发展观和科学人才观,更好施行人材强省计谋,对峙党管人材原则,遵照社会主义市场经济纪律和人材生长纪律,根据“服务开展、人材优先、以用为本、立异机制、高端引领、团体开辟”的指导方针,解放思想,变革立异,以高层次、高妙技人材队伍建设为重点,以提拔立异创业才能为枢纽,以充分发挥人材感化为底子,以体系体例机制变革和政策立异为动力,广聚人材智力,激起人材生机,提拔人材效能,建立高端人材会萃和优良劳动力富集地带,勤奋打造“人材山东”品牌,为经济文明强省建立供给刚强的人材包管和智力撑持。

  (二)战略目标

  到2020年,我省人材开展的总体目标是:培育培养范围弘大、构造优化、规划公道、本质优秀的人才队伍,构成山东人材合作优势,进入人材强省前线。

  --人才资源总量稳步增加,步队范围不竭强大。全省人才资源总量从如今的 975 万人增长到 1720 万人,增加76% ,人才资源占人力资源总量的比例提高到 23% ,根本满意经济社会开展需求。  

  --人材本质明显提拔,构造进一步优化。次要劳动年齿生齿受过高等教育的比例到达 22% ,每万劳动力中研发职员到达 55 人年,高妙技人材占妙技劳动者的比例到达32% 。人材的散布和条理、范例等构造愈加公道。

  -- 人材合作比力优势较着加强,竞争力不竭提拔。人材范围效益明显提高。在配备制造、新能源、新材料、新医药、新信息、陆地科技开发、现代服务业、现代农业,以及教诲、宣扬文明、卫生等经济社会开展重点范畴,高端人材会聚较着,具有较强合作优势。

  --人材开展情况进一步优化,利用效能明显提高。人材开展体系体例机制立异获得突破性停顿,人才辈出、量才录用的情况根本构成。人材投入有较大增加,人力资本投资占国内生产总值比例到达或超越天下平均水平,人材奉献率到达37% 。

  (三)整体布置

  一是实施人材投资优先,健全当局、社会、用人单位和个人多元人材投入机制,加大对人材开展的投入,提高人材投资效益。二是增强人才资源才能建立,立异人才培养模式,重视思想道德建立,凸起立异创业精神和立异创业才能培育,大幅度提拔各种人材的整体素质。三是促进人材构造战略性调解,充分发挥市场设置人才资源的基础性感化,改进宏观调控,增进人材构造与经济社会开展相和谐。四是培养弘大的高本质人才队伍,凸起培育引进立异型科技人才,鼎力开辟经济社会开展重点范畴急需紧缺专门人材,兼顾抓好各种人材队伍建设。五是立异人材开展体系体例机制,完美人材管理体制,立异人才培养开辟、评价发明、提拔任用、流动设置、鼓励保障机制,营建充满活力、富有服从、愈加开放的人材轨制情况。六是促进人材国际化,对峙自立培育开辟与引进并举,鼎力引进外洋高层次人材和团队,主动操纵国内外教诲培训资本培育人材,提高外乡人材国际化程度。七是增强人材平台载体建立,提拔各种平台吸引凝集人材的承载力,撑持产学研协作共建一批高位立异平台和功效转化平台。八是促进人材事情法制建设,建立健全人材法例轨制,保护人才合法权益。 九是增强和改良党对人材事情的指导,完美党管人材格式,立异党管人材方法办法,为人才开展供给刚强的构造包管。促进人材开展,要统筹兼顾,分步施行。到 2015 年,重点在轨制建立、 机制立异上有较大打破。到2020 年,片面落实各项使命,确保人材发展战略目的的实现。